Wat vinden jongeren belangrijk in een nieuwe baan?
Hoe val je als bedrijf op bij jongeren in de jungle van vacatures? Bij JAM merken we dat vacatures met goede secundaire arbeidsvoorwaarden meer sollicitanten opleveren. Maar aan welke secundaire arbeidsvoorwaarden hangen jongeren nou meer waarde? Wij hebben het onderzocht bij meer dan 70 jongeren!
De meest voorkomende fouten bij het werven van jong talent (inclusief onze trial-and-errors)
De afgelopen jaren hebben wij met het hele team van JAMwerkt enorm veel ervaring opgedaan betreft het werven van jong talent. We hebben fouten gemaakt en successen gevierd, we zijn gevallen en weer opgestaan. Speciaal voor jou hebben we al onze kennis op een rijtje gezet: wat werkt wel en wat werkt niet? Lees hieronder de fouten die wij zelf ook he...
6 redenen waarom bedrijven zakendoen met een uitzendbureau
Geen tijd om zelf de juiste kandidaten te zoeken De zoektocht naar de perfecte kandidaat kost tijd. Heel veel tijd. Er komt namelijk een hoop kijken bij het wervingsproces. Denk aan het schrijven van een vacature, deze blijven optimaliseren op basis van nieuwe inzichten en resultaten, het onder de aandacht brengen van de vacature op diverse websit...
Wat is het verschil tussen uitzenden en werving en selectie?
Heb je via JAMwerkt je nieuwe baan gevonden? Dan zijn er twee mogelijkheden om bij het bedrijf aan de slag te gaan: op uitzendbasis of direct onder contract bij het bedrijf. We leggen je hieronder graag het verschil uit. Werken op uitzendbasis In de meeste gevallen zal je aan de slag gaan op uitzendbasis. Dit betekent dat JAMwerkt jouw offici&...
Waar haken jouw sollicitanten af? Kom erachter met een funnel!
Natuurlijk solliciteert lang niet iedereen die jouw vacature voorbij ziet komen. Gelukkig ook niet zeg, anders zou je door de bomen het bos niet meer zien. Maar aan de andere kant is het ook niet fijn als er te weinig sollicitanten op je vacature afkomen. En waar ligt dat dan aan, vraag je jezelf vast wel eens af. Door het opstellen van een funnel ...
Checklist: Zakendoen met een uitzendbureau. Waar moet je op letten?
Een uitzendbureau kan je veel werk uit handen nemen. Het is echter belangrijk dat je zaken doet met een betrouwbaar uitzendbureau. Een opdrachtgever kan namelijk aansprakelijk worden gesteld voor bijvoorbeeld achterstallig loon en loonheffingen of voor niet-afgedragen omzetbelasting. Dit heet de Wet Keten Aansprakelijkheid (WKA). Hieronder hebb...
Zoekende studenten en honkvaste young professionals: dit zijn de arbeidsmarkt trends voor 2021
Dat de ontwikkelingen in het afgelopen jaar een flinke weerslag hebben gehad op de arbeidsmarkt, is inmiddels al lang en breed bekend. Op jongeren is het effect extra groot, zo blijkt steeds weer uit de cijfers van het CBS. Iedere maand zien we ze voorbijkomen: de tabellen en grafieken over een hogere werkloosheid onder jongeren. Maar welk verhaal ...
8 goede sollicitatievragen voor jouw kandidaten
Je hebt een kandidaat uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Gezien het cv en de pakkende motivatiebrief lijkt het een goede match te zijn! Maar dat moet in het echt ook nog blijken. Past deze persoon goed in het team? Sluit zijn of haar mening aan bij de visie van jullie organisatie? Zal het ook een goede match zijn voor de lange termijn? Het i...
Millenials op de arbeidsmarkt: deze 4 dingen vinden ze belangrijk in een baan
De Babyboomers (geboren tussen 1945 en 1960) gaan langzaam met pensioen, Generatie X (geboren tussen 1960 en 1985) neemt hun plek over en de Millenials (geboren tussen 1985 en 2000) bevinden zich ondertussen bijna allemaal op de arbeidsmarkt. Maar zoals we allemaal ondertussen weten vergt deze laatste doelgroep een andere aanpak om ze te boeien en ...
Ruime arbeidsmarkt: nu investeren of laten lopen?
Hoogstwaarschijnlijk is dit een vraag waar iedere onderneming zich vandaag de dag mee bezighoudt. Want ondanks dat de economie in veel branches weer langzaam op gang is gekomen, zijn alle wonden die de coronacrisis heeft achtergelaten nog lang niet geheeld. En dan is het nog maar de vraag of het daar bij blijft of dat we wellicht in het najaar met ...
Help! Mijn werknemer gaat naar het buitenland tijdens corona
De meeste lockdowns zijn opgeheven, de grenzen zijn weer open en de drukte op vliegvelden neemt langzaam weer toe. Steeds meer mensen durven weer vakanties te boeken: niet alleen in Nederland, maar ook elders in Europa. Maar wat zijn de regels als het vakantiegebied van je werknemer van geel naar oranje verandert en diegene bij terugkomst in quaran...
Ontslagen na NOW? Dit zijn je rechten én 5 handige tips
De NOW (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid) is een noodpakket om banen en inkomens te beschermen. In het voorjaar werd de NOW-1 in het leven geroepen en vanaf 6 juli 2020 is het voor bedrijven mogelijk om de NOW-2 aan te vragen. Deze tweede NOW-regeling is een verlenging van het eerste pakket, maar kent enkele wijzigingen zoals de peri...
Wat is de omrekenfactor?
De omrekenfactor wordt gebruikt om het brutoloon van een uitzendkracht om te rekenen naar het tarief dat in rekening wordt gebracht voor het inhuren van deze uitzendkracht. Hoe komt de omrekenfactor tot stand? In de omrekenfactor worden de volgende kosten meegenomen: Kosten voor ziekte Kosten voor feestdagen Kosten voor vakantiedagen...
Wanneer heb ik recht op Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA)?
Wij zijn blij dat het kabinet de afgelopen weken druk bezig is geweest met het zoeken naar een oplossing voor flexkrachten of uitzendkrachten die door de coronacrisis werkloos zijn geworden en geen aanspraak kunnen maken op WW, bijstand of een andere socialezekerheidsregeling. Ben jij flexwerker en lijd jij door de coronacrisis aan een substantieel...
Geen bijverdiengrenzen voor vakantiekrachten wegens corona deze zomer
Normaal gesproken moeten vakantiekrachten met een lening of studiefinanciering rekening houden met de gestelde bijverdiengrenzen. Wanneer een vakantiekracht met een lening of studiefinanciering te veel verdient en deze niet tijdig stopzet, riskeert men dat na afloop van het jaar een deel terugbetaald moet worden. Vanwege de coronacrisis gelden er i...
1,5 meter economie: gestructureerde samenwerking op gepaste afstand
Waar we eerst nog dachten dat thuiswerken een uitdaging zou worden op het gebied van samenwerken, blijkt de huidige afstand tussen onze collega’s juist voor een hechtere samenwerking te hebben gezorgd. We zitten allemaal in hetzelfde schuitje en hebben hetzelfde doel voor ogen: gedupeerde jongeren, studenten en starters te helpen aan een nieu...
1,5 meter economie: tools en methodes die zelfs op afstand werken
Naast e-mail en telefoon communiceren we momenteel veel via de videogesprekken van Google Hangouts. Helemaal gratis te gebruiken vanuit je Gmail, goede kwaliteit en op te schalen van één naar meerdere deelnemers. Ook uitnodigingen zijn makkelijk te delen met externe partijen: er is namelijk geen account voor nodig! In KanbanFlow houde...
1,5 meter economie: onboarding vanaf je computer
We moeten eerlijk bekennen dat wij de afgelopen periode geen nieuwe collega’s hebben aangenomen, maar we maken wel wekelijks mee dat één van onze JAM’ers kan starten met zijn of haar nieuwe baan. Dat gaat in deze tijd natuurlijk heel anders. Van al je nieuwe collega’s persoonlijk een hand geven is momenteel geen spra...
1,5 meter economie: online teambuilding
Onze collega’s bij JAMwerkt vormen een hecht team samen en het is ontzettend belangrijk om deze sfeer en band te behouden in tijden van fysieke afstand. Hoe doen wij dat? Competities Het is onze missie om zoveel mogelijk jongeren, studenten en starters te helpen aan een succesvolle start op de arbeidsmarkt. Ook onze KPI’s zijn hiero...
Ontslagen door corona? 6 tips!
De coronacrisis brengt zeer onzekere tijden met zich mee. Bedrijven moeten noodgedwongen op zoek naar manieren om overeind te blijven staan en werknemers zijn niet altijd meer zeker van hun baan. Ben jij helaas ontslagen door de coronacrisis en hierdoor je baan kwijt? Dan hebben wij hieronder een aantal handige tips voor je op een rijtje gezet. ...
Corona crisis: 11 tips voor een goede videocall
In de huidige corona crisis is thuiswerken binnen een mum van tijd vanzelfsprekend geworden. Dat heeft een enorme impact op ieders manier van werken. Waar je eerst iedere maandagochtend teamoverleg had of gauw nog even een vraag kon stellen aan het bureau van je collega, gaat dat nu ineens niet meer. Of ja, niet offline. Daarom zijn we momenteel ma...
Verdien ik als uitzendkracht evenveel als een vaste werknemer?
Je hoeft niet bang te zijn dat je als uitzendkracht minder verdient dan een werknemer direct onder contract bij hetzelfde bedrijf. Er is namelijk een wettelijk vastgelegde regeling die ervoor zorgt dat uitzendkrachten hetzelfde salaris krijgen als werknemers in vaste dienst, mits zij uiteraard dezelfde leeftijd hebben en dezelfde functie met dezelf...
Wordt mijn loon doorbetaald als ik als uitzendkracht ziek ben?
Of je loon wordt doorbetaald wanneer je als uitzendkracht ziek bent hangt af van het soort contract dat je hebt. Er is namelijk een verschil tussen een contract met uitzendbeding en een contract zonder uitzendbeding. Bij JAMwerkt hebben bijna alle uitzendkrachten een contract met uitzendbeding. De regels die hierbij gelden worden hieronder dan ook ...
Vakantiedagen voor uitzendkrachten
Als uitzendkracht heb je uiteraard recht op doorbetaalde vakantiedagen. Maar omdat je als uitzendkracht flexibel werkt, is het moeilijk om voorafgaand al een x aantal vakantiedagen op papier te zetten. Daarom bouw je bij JAMwerkt gaandeweg je vakantiedagen op. Bij elk gewerkt uur bouw je 10,87% aan vakantie uren op. Dit komt neer op 25 doorbetaalde...
Extra loon voor uitzendkrachten door maandelijkse uitbetaling reserveringen
Werken via een uitzendbureau is door het flexibele karakter net wat anders dan wanneer je een contract direct bij je werkgever hebt. Desondanks hebben alle uitzendkrachten recht op vakantiegeld en doorbetaling bij kort verzuim of op een verplichte vrije dag (feestdagen). Hiervoor bouw je als uitzendkracht iedere maand reserveringen op. Deze reserve...
Bouw ik een pensioen op als uitzendkracht?
Als uitzendkracht van JAMwerkt kun je in aanmerking komen voor pensioenopbouw via Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Dit is namelijk één van de voorwaarden uit de NBBU cao voor uitzendkrachten. Aangezien JAMwerkt lid is van de NBBU zijn wij verplicht om de regels van deze cao toe te passen. Om in aanmerking te ko...
Werk voor 18-jarigen
Yes, je bent 18 jaar geworden! Officieel volwassen, wat betekent dat je vanaf nu verantwoordelijk bent voor jezelf. Net zoals het vinden van een baan en het verdienen van je eigen geld. Maar wat mag je eigenlijk allemaal voor werk doen als je 18 jaar bent en wat zijn de wettelijke maximale werktijden? Dat lees je allemaal hier! Wat voor werk ma...
Werk voor 16-jarigen
Yes, eindelijk is het zo ver! Je bent 16 jaar geworden, tijd om te gaan sparen voor je rijbewijs en die dikke scooter. Maar dat kost bij elkaar toch aardig wat geld. Op zoek naar een baan dus en aan de slag! Wat voor werk mag ik doen als ik 16 jaar ben? Er zijn wettelijke regels verbonden aan de werkzaamheden voor een 16-jarige. Zo mag je geen...
Werk voor 17-jarigen
Woehoe, 17 jaar geworden! Nog één jaartje wachten en dan ben je officieel volwassen. Dat betekent de kroeg in zonder gedoe, legaal een biertje kunnen drinken én eindelijk je autorijbewijs halen. Maar, dat is helaas pas allemaal over een jaar. Tot dan ben je - wat betreft je werk - gebonden aan een aantal wettelijke regels. Lees...
QUICK GUIDE: Zó bereik je latent werkzoekenden met de wervingscampagnes van Facebook
Ben jij verantwoordelijk voor het uitzetten van vacatures en het werven van nieuw personeel? Maar heb jij alle jobboards al uitgespeeld, LinkedIn helemaal ondersteboven gegooid en blijven de reacties uit? Dan is deze Quick Guide iets voor jou! Lees snel verder hoe je Facebook in kan zetten om latent werkzoekenden te bereiken en laagdrempelige r...
10 consequenties van de Wet Arbeidsmarkt in Balans voor uw bedrijf
Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer de Wet Arbeidsmarkt in Balans goedgekeurd welke op 1 januari 2020 zal ingaan. Deze wet verkleint het verschil tussen vast werk en flexwerk en maakt het aanbieden van vaste contracten aantrekkelijker. Maar wat betekent deze nieuwe wet voor uw bedrijf? Vanaf dag één recht op transitievergoeding...
Zes beïnvloedingsstrategieën om geschikte kandidaten te werven
"Tijdens mijn Master studie Communicatie en Beïnvloeding aan de Universiteit van Nijmegen werd ik overspoeld met de beïnvloedingsprincipes van Cialdini. En uiteraard niet zomaar, want Dr. Robert Cialdini is wereldwijd dé autorititeit op het gebied van beïnvloeden en overtuigen. Zijn zeven principes zijn ideaal om ...
[Checklist] Is jouw bedrijf klaar voor Generatie Z?
Millenials, move over! Er staat een nieuwe lichting jongeren klaar om aan het werk te gaan. Is jouw bedrijf klaar voor Generatie Z? Vul de checklist in en kom erachter in een paar minuten!
[Infographic] De wervende ondernemer - Quick guide om meer uit je LinkedIn te halen
Ben jij als ondernemer ook verantwoordelijk voor het invullen van openstaande vacatures? En heb je een profiel op LinkedIn, maar maak je er voor jouw gevoel nog niet optimaal gebruik van? Dan is deze infographic voor jou bedoeld! Deze gratis PDF staat bomvol interessante informatie over LinkedIn, praktische wervingstips en belangrijke ervari...
[PDF] Zo trek je als bedrijf jong talent uit de stad terug naar de dorpen
Veel bedrijven kampen hedendaags met het probleem om jong talent te werven. We spreken niet meer van schaarste, maar eerder een tekort aan geschikt personeel. En de bedrijven in de dorpen ervaren hierin nog grotere problemen dan de bedrijven in de stad. Verklaringen hiervoor én vier tips hoe je als dorps bedrijf zijnde meer potenti&eum...
[PDF] Quick guide voor het online werven van jong talent
Dat je Millenials, Generatie Z, Digital Natives of hoe je ze ook maar wilt noemen niet meer bereikt door alleen een vacature online te plaatsen, is geen breaking news meer. Het stroomt momenteel over van de vacatures, de banen liggen voor het oprapen en pas afgestudeerde studenten kunnen vaak binnen no-time al ergens aan de slag. Om vanuit jou...
[PDF]Met deze 9 creatieve aanpassingen in je vacaturetekst trek je direct de aandacht van Millenials
Dat een vacature met louter tekst tegenwoordig niet meer de aandacht van potentieel jong talent trekt, weten we natuurlijk allemaal. “Vermeld niet alleen de eisen” en “Laat de lezer de sfeer van je bedrijf voelen” zijn tips die we al vaker voorbij hebben zien komen. Maar hóe geef je dan vorm aan je vacature? Wij h...
[PDF] Gratis quick guide om als wervende HR manager meer uit je LinkedIn te halen
Ben jij als HR manager ook verantwoordelijk voor het invullen van openstaande vacatures? En heb je LinkedIn, maar maak je er voor jouw gevoel nog niet optimaal gebruik van? Dan is deze quick guide voor jou bedoeld! Deze gratis PDF staat bomvol interessante informatie over LinkedIn, praktische wervingstips en belangrijke ervaringen en inzicht...
5 tips om meer uit je Facebookpagina te halen zonder dat het je geld kost
Hoe groot of klein je onderneming ook is, je komt niet meer onder de invloed van social media uit. Zeker wanneer je een jongere doelgroep hebt, is het onmogelijk deze te bereiken zonder het gebruik van social media. Facebook is en blijft hier de kartrekker in en met maar liefst 10,5 miljoen(!) Nederlandse gebruikers kom je niet onder de invloed van...
Met deze 5 punten in jouw sollicitatiebrief verzeker jij jezelf van een gesprek!
1. Zorg voor een sterke opening Het eerste deel van een sollicitatiebrief hoeft niet meteen over jezelf te gaan. Houd de eerste alinea kort en luchtig. Vermeld er bijvoorbeeld in hoe je bij de vacature terecht bent gekomen, of je al eerder contact hebt gehad met het bedrijf (en zo ja, met wie) en waarom je solliciteert. Daarnaast is het belangri...
Arbeidsmarkttrends 2019
1. De druk op de arbeidsmarkt blijft hoog Dat de arbeidsmarkt onder druk staat wil zeggen dat het aanbod van banen te hoog is en dat er te weinig vraag naar banen is. In Nederland zijn er bijvoorbeeld voor iedere aangeboden betaalde functie slechts 1,6 personen beschikbaar. Dit is niet gek als je nagaat dat er in de afgelopen vier jaar maar lief...
Zo bind je Generatie Z aan je merk!
Heb jij je pijlen het komende jaar op Generatie Z gericht? Of probeer je deze generatie al een tijdje te bereiken, maar lijkt jouw merk nog niet helemaal bij deze doelgroep door te dringen? Na het lezen van dit artikel weet je hoe deze generatie denkt, werkt, waar ze precies naar op zoek zijn en hoe jij ze aan je merk kunt binden. Generatie wat?...
5 tips voor een succesvolle videosollicitatie
Steeds meer bedrijven maken vandaag de dag gebruik van videosollicitatie. Heb jij binnenkort een videosollicitatie gepland staan? Wij hebben een aantal praktische tips voor je opgesomd!
De salarisonderhandeling: wat moet je weten?
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek in je agenda staan? Wij hebben een aantal punten voor je opgesomd waarmee je rekening kunt houden tijdens de salarisonderhandeling.
Hoe maak ik een goed cv?
Jouw cv is de eerste indruk die jij van jezelf geeft. Belangrijk dus dat deze professioneel, compleet en overzichtelijk is! Bekijk hieronder de belangrijkste tips van onze recruiters. Ook hebben wij een handige tool ontworpen die het maken van een cv een stuk makkelijker maakt.
Wat staat er op mijn loonstrook?
Van je werkgever krijg je iedere salarisperiode een loonstrook. Dit kan per week, per 4 weken of per maand zijn. Aan de hand van je loonstrook kun je controleren of je het juiste salaris hebt gekregen. Maar om dit te controleren is het natuurlijk wel handig om te weten wat er op staat. Als je bijvoorbeeld te weinig salaris hebt gekregen, moet je di...
Zo bereik je als MKB-bedrijf 1 miljoen mensen op Facebook
Op dinsdag 05 juni 2018 plaatsten wij vanuit JAMwerkt een post op Facebook. In twee dagen tijd had deze post meer dan 2.500 likes, ruim 50.000 reacties en een bereik van meer dan 1 miljoen mensen. Hieronder hebben wij 7 tips opgesomd waarin wij ons geheim voor deze virale post vrijgeven!
Het checken van de social media van sollicitanten mag niet zomaar
Veel werkgevers checken voor het inplannen van een sollicitatiegesprek vaak nog even de social media van de desbetreffende sollicitant. Op die manier krijgen ze een beter beeld van die persoon en weten ze beter met wie ze te maken hebben, waardoor het maken van een beslissing vaak makkelijker wordt gemaakt. Maar let op! Als werkgever mag je online ...
Arbeidsmarkttrends 2018
We zijn al een paar maanden onderweg, maar 2018 blijkt nu al een behoorlijk dynamisch jaar te zijn. Zeker ook wat betreft de arbeidsmarkt. In deze trendpaper worden de tien belangrijkste trends overzichtelijk, kort en bondig weergegeven. Er wordt gesproken over beweging vanuit de werknemers, veranderingen, innovaties, big data en gamification. ...
Voor welke bedrijven is de AVG van toepassing?
Op 25 mei 2018 zal de nieuwe AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) in werking treden. Omdat bijna elk bedrijf te maken heeft met persoonsgegevens, is het dus ook voor elk bedrijf verplicht om te voldoen aan de nieuwe wet- en regelgeving en uw organisatie hierop aan te passen.
Heb ik binnen mijn organisatie een ‘Functionaris voor Gegevensbescherming’ nodig? (AVG #1)
Belangrijk bij het invoeren van de AVG in uw organisatie, is het aanstellen van een zogenaamde ‘Functionaris voor Gegevensbescherming’ (FG). Dit heeft te maken in hoeverre uw organisatie te maken heeft met belangrijke persoonsgegevens.
Hoe moet ik alle bijzondere persoonsgegevens verwerken volgens de AVG? (AVG #2)
Uw organisatie heeft te maken met veel verschillende belangrijke persoonsgegevens, zoals BSN-nummers, bankrekeningnummers, etc. Het is uiterst belangrijk om inzicht te hebben in de verwerkingen van al deze gegevens, om te weten of u deze gegevens mag gebruiken en waarvoor u ze daadwerkelijk gebruikt.
Wat moet ik volgens de AVG met belangrijke persoonsgegevens doen die ik deel met derden? (AVG #3)
Volgens de AVG blijft uw organisatie verantwoordelijk voor al deze gegevens, dus zullen er duidelijke afspraken met alle interne én externe ‘verwerkers’ gemaakt moeten worden. Al deze afspraken kunnen vastgelegd worden in een verwerkingsovereenkomst.
Wat is de Privacy Impact Assessment (PIA) en hoe voer ik deze uit? (AVG #4)
Is er binnen uw organisatie sprake van verwerkingen met een verhoogd risico tot privacyschending? Dan zal de zogenaamde ‘gegevensbeschermingseffectbeoordeling’ (PIA) uitgevoerd moeten worden. Er bestaan verschillende manieren om een PIA uit te voeren.
Hoe zorg ik voor de juiste beveiliging van de belangrijke persoonsgegevens? (AVG #5)
Het beveiligen van belangrijke persoonsgegevens wordt steeds belangrijker, gezien de vele datalekken die tegenwoordig het nieuws halen. En niet alleen uw bedrijf die in het bezit is van persoonsgegevens moet hierover nadenken, maar ook leveranciers van bijvoorbeeld uw software.
Wat betekenen ‘privacy by design’ en ‘privacy by default’ in de AVG? (AVG #6)
Privacy by design houdt in dat de voor verwerking gebruikte mechanismen zo zijn ontworpen dat zij zo veel mogelijk rekening houden met de privacy van betrokkenen en de vereisten uit de AVG. Privacy by default betekent dat de standaardinstellingen in uw systemen de meest privacy-vriendelijke zijn.
Welke rechten hebben de personen achter de belangrijke gegevens volgens de AVG? (AVG #7)
Met de komst van de AVG krijgen alle betrokkenen meer mogelijkheden om voor zichzelf op te komen en worden zijn of haar rechten versterkt en uitgebreid. Uw organisatie is verplicht om ervoor te zorgen dat alle betrokkenen hun rechten goed kunnen uitoefenen!
Hoe kan ik de AVG in de cultuur van mijn organisatie laten doordringen? (AVG #8)
Het toepassen van alles wat bij het invoeren van de AVG in uw organisatie komt kijken, bereikt u niet alleen met het opstellen van regels, procedures en lijsten. Zonder het juiste gedrag heeft dit allemaal gewoonweg geen nut. Daarom is het van belang dat heel de organisatie zich gaat gedragen in lijn met de privacyregels.
Inlenersbeloning: Hoe werkt het?
Wat is de inlenersbeloning? Een veel besproken begrip in de uitzendbranche. Wat moet u ervan weten als opdrachtgever? En wanneer bent u verplicht om deze te hanteren? Lees er meer over in dit artikel...