Dat je Millenials, Generatie Z, Digital Natives of hoe je ze ook maar wilt noemen niet meer bereikt door alleen een vacature online te plaatsen, is geen breaking news meer. Het stroomt momenteel over van de vacatures, de banen liggen voor het oprapen en pas afgestudeerde studenten kunnen vaak binnen no-time al ergens aan de slag. Om vanuit jouw bedrijf nóg een vacature bovenop de grote stapel te gooien, maakt de slagingspercentage voor het invullen van deze functie niet veel groter.
Maar hoe kom je dan in de picture bij deze doelgroep? Wees opvallend, ben creatief en innovatief. Stop met zenden en start met het intrinsiek aantrekken van potentiële werknemers. Zorg ervoor dat ze jou tegenkomen als ze op zoek zijn, dat ze je gaan herkennen en dat ze je leuk gaan vinden. In deze quick guide vind je zes aandachtspunten waarmee jij de aandacht trekt van jong talent.
Mail Info@jamwerkt.nl en ontvang het PDF direct in je mailbox:
