Even rustig aan
Het zou ideaal zijn als elke werknemer die terugkomt van vakantie direct weer voor de volle 100% aan de slag gaat. Helaas is dat niet altijd even realistisch. Na een vakantie moeten medewerkers er vaak weer even inkomen. Van het checken van de mailtjes in de overvolle mailbox tot het accepteren van alle meeting uitnodigingen. Geef daarom ruimte om rustig op te starten en plan de agenda niet meteen vol met meetings en deadlines. Het is belangrijk om eerst een overzicht te laten creëren.
Plan een check-in gesprek
Na een vakantie kunnen medewerkers ineens kritisch naar hun werk gaan kijken. Vind ik dit eigenlijk nog wel leuk? Waar krijg ik energie van? En ben ik wel tevreden met mijn arbeidsvoorwaarden. Een goed moment voor een check-in gesprek dus. Toon interesse in hoe ze zich voelen na de vakantie, waar ze energie van krijgen en wat ze graag anders zouden zien. Een goed moment voor het motiveren van je werknemers.
Zeker voor jonge medewerkers kan zo’n gesprek veel betekenen. Gen Z hecht namelijk veel waarde aan ontwikkeling, flexibiliteit en werkplezier.
Hoe was je vakantie?
Na een zomer vol vakantie, festivals en andere gezelligheid kan het contrast met een kantoordag behoorlijk groot zijn. Juist daarom is het belangrijk om na de zomer weer verbinding te creëren. Toon daarom oprecht interesse en vraag door. Hoe was je vakantie? Wat heb je allemaal gedaan? Hoe voelt het om weer terug te zijn? Die persoonlijke touch zorgt voor extra verbinding en merk je misschien sneller of iemand lekker in zijn vel zit.
Blijft je medewerker ongemotiveerd?
Natuurlijk is het helemaal okay als je medewerker na drie weken vakantie klaagt over de wekker. Maar als iemand structureel geen energie lijkt te krijgen van werk, is het toch goed om een gesprek aan te gaan en te kijken of je je medewerker kan motiveren. Geef ruimte voor ontwikkeling, luister naar ideeën en zorg dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn.